轉發:成都市人力資源和社會保障局等四部門關于發布成都市2018年企業工資指導線的通知

信息來源: 發布時間: 2018-09-04 14:58 【打印】 【關閉】

各區(市)縣人力資源和社會保障局、總工會、企業聯合會、工商業聯合會,各有關單位:

為完善我市企業工資分配調控指導機制,建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定與正常增長機制,促進形成合理有序的收入分配格局,現根據國家和省相關規定,經市政府同意,發布成都市2018年企業工資指導線。

一、2018年企業工資指導線

根據成都市2017年經濟社會發展狀況,綜合考慮2018年全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目標,經綜合平衡,確定2018年全市企業工資指導線為:

(一)企業工資指導線的基準線為7%;

(二)企業工資指導線的上線(預警線)為11%;

(三)企業工資指導線的下線為3%。

二、分類指導意見

(一)經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2017年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的企業,可以在基準線(7%)以上、上線(11%)以下確定工資增長水平。非公有制新興行業企業工資增長可以突破上線(11%)。

(二)生產經營正常、經濟效益增長的企業,可以參照基準線(7%)確定工資增長水平。

(三)經濟效益未提高、但生產經營基本正常的企業,可以參照下線(3%)確定工資增長水平。

(四)生產經營困難、持續虧損的企業,可以低于下線(3%)確定工資增長水平,也可暫不增加工資,但企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(五)功能類、公益類國有企業應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策,在薪酬審核部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內,按照相關規定調整和確定本企業工資增長水平。競爭類國有企業工資增幅按照與企業經濟效益、勞動生產率、國有資本保值增值相掛鉤,與勞動力市場基本相適應的原則由董事會研究決定,工資總額預算報薪酬審核部門核定。

(六)各類企業應依據工資指導線,結合本企業勞動生產率提高和人工成本狀況等實際情況,按照《四川省企業工資集體協商辦法》和《成都市企業工資集體協商工作標準(試行)》的要求,積極組織開展工資集體協商,或主動參與區域性、行業性工資集體協商,不斷完善企業內部分配制度,合理確定工資增長水平,實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。企業開展工資集體協商時,應注重消除崗位間不合理的收入差別,優先考慮普通職工工資增長,重點向技術崗位、艱苦崗位、生產一線及收入偏低的職工傾斜。

國有企業工資集體協商要重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開,健全以崗位和業績為價值導向的薪酬分配制度,建立薪酬市場對標管理辦法,合理確定不同崗位工資水平;要健全全員業績考核制度,強化工資收入與個人績效緊密掛鉤,根據貢獻大小合理拉開檔次,收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和生產一線崗位傾斜;要理順內部分配關系,原則上一線職工平均工資增速不低于本企業職工平均工資增速,企業集團總部職工平均工資增速不超過本企業職工平均工資增速。

(七)各級協調勞動關系三方應按照全市企業工資集體協商提質增效要求,指導督促各類企業依據工資指導線開展工資集體協商,合理確定職工工資增長幅度和工資水平。同時,要結合勞動工資政策執行情況調查、企業薪酬調查等工作,充分發揮工資指導線的導向作用,為指導企業工資分配提供更好服務。

(八)市、區(市)縣人力資源和社會保障部門要會同同級財政、審計、國有資產監督管理等部門,依法對國有企業工資內外收入情況開展監督檢查。

三、適用范圍

成都市2018年企業工資指導線適用于在蓉的各類企業。


成都市人力資源和社會保障局成都市總工會

成都企業聯合會/成都企業家協會成都市工商業聯合會

2018年8月30日


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